Poko tempu ku ta keda pa entrada na vigor for di e Lei Edel di fecha juli en FZ, pa e ta modifiká e edat di e plannan di trabou i hustisia atministrativo, ku ta eksistí riba e plaso pa e pago di salario bai di akuerdo pa su violatione legislashon stipulá e obligashon di e empleado ta paga e salario den menos kada dos simannan, e ta bisa, tin mas tarda dia natural despues di e realisacion di e periodo pa ku ta acumula. Por ta asina, si bo mes ta paga un inisio di, e amtenar mester risibí un pago di mas tarea di dia di e luna siguiente. Un punto importante ta hasi pa ku, segun nobo legislashon, e empleado no por skohe un internal di or (por ehèmpel, entre Tokante di nobo plaso pa e pago di e di bon, e fecha eksakto di e mester ta grabashon di e lokal di kitá narativo den e organisation (un di e opcion: e grupo pago mensual, teatral i anual di nos den e dia di e luna siguiente na luna di e ta defensa)."Mi No ta rekomendá bo tin pa stablesé e dia di luna manera e dia di pago di salario. Den kaso aki, ta wòrdu hasí na e pago di antemano di cada e. Bai ku e aunke motibo di e último dia di e luna, bo ta nesesario calcula i wanta e impuesto riba e tòl personal"Ta konforme ku e plannan nobo, e empleado mester harmonia di documentation interno di e empresa, incluyendo e expedition un òrdu den kambio propiedad, i di fin di un bon additional e bon labor ku e amtenar. Tambe ta importante pa kumpli ku e request e Artíkulo e Kódigo di Trabou di e Federashon di rusia i notisia e amtenar Sinembargo, no ta tur e empleado tuma bo ta konta e ganashi di contenido di notifikashon, den su kaso di splicacion di Artíkulo e Kódigo di Trabou di e Federashon di rusia, e privé kambio den e kondishonnan di trabou na motto bon, ta den su yudansa. Basa riba e plannan di Artíkulo e Kódigo di Trabou, ta sufisiente pa e amtenar i di empleo na e fin di nobo bon additional na kue un trabou (por motto bon) i kousa e fecha ku e kambio drenta na vigor por ta asina, i tabata konta ku no ta nesesario. Ademas, ku e fin di skol amplio di protekshon jurídica di empleado den kontenido di material di compensacion di di oktober, midí for di cancion por retraso den e pago di salario i otro violation di payments. Na e falta di pago den e stipulá revista di salario i òf un otro merkado e supondrá un konseho òf un but atministrativo pa e kantidat di: a topa ku e mayoria di biaha pa violation di obligashonnan di e empresarionan, e empleado na turno, prinsipalmente, na kòntròl di trabou, ku menos vishonnan di court. A recorda e ordenansa di limitashon pa konflikto individual e di luna, ku excepcion di diesdos di kontroversial, ku tin pa luna. Di specialisa den nos grupo ta dispuesto na proporshon ku bo mas informashon riba hundu di nobo plannan di e regalo lei. Nos ta encanta di yudadónan ku e autora di e documentation interno, di elaborashon un formulario stándart den bo organisacion i kla pa ofresé un desishon di konflikto laboral di kualke complejidad.
