Tur e elementonan di organisation tin tuma midí
Den e aktual sinta economia, ta abvo pa redukshon di costa, incluyendo e personal di e redukshon, ta otro relevante ku nunkaRiba promé di bista, e ta simpel: di abolishon di servisio, sinti e amtenar. Sinembargo, no ta tur empleo sa con formula i kompleho di kondukta ta, òf ta hopi rekisito ku mester observa pa evitá e riesgo di e empleado posteriormente e reincorporará instrukshonnan na violation. Pa kuminsá, e empleado mester disidí di inskudriñabel di e produccion, ku e empleado ta despedí di nan mes, den otro palabra, pa kousa di strategia pa e proseso di konforme ku e lei aplikabel.
Ora di planifikashon di e strategia esei ta importante kòrda ku ademas di e rekisito komandantenan, e norma spesial aplikabel.
Den algun stores, no ta e industria (tarea) di akuerdo ku por ta vigilante pa empleado.
Di industria (tarea) di akuerdo e plan di industrial di gas i petroleo, edifisio, manera, kímika, petroquímica, biotecnología i kímika en farmacéutica, relacion di petroleo, etc Esakinan akuerdo industria mei stablesé criteria hegai pa números, e kategoria protegidas, e kresementu di e restitushon pa dicidi obligashonnan, etc Di abilidad pa asina akuerdo a wòrdu realisá den forma individual na kada kaso na apart.
E punto di salida di e proseso mester ta inkluyendo na empleado ku protekshon legal kontra di dicidi pa redukshon di personal di e lista di posibel diesdos. E protegidas pa kategoria ta uzá only e siguiente: muhénan mariadal, e muhénan ku muchanan mas chikitu di tres aña di edat, mamanan soltero ku yu di edat di dieskuater aña di edat (aña pa muchanan ku displaced), meskos di otro personanan, included di vogtnan, e kriansa di e muchanan no mama. Mester preliminar di e lista di posibel diesdos di inmediato. Un biaha ku e proteha di e empleado tin planiá, tin un interno di òrdu por ta meta di e redukshon di personal. Ademas di e position ta bida, e aprobashon di prinsipal prosedimentu di notifikashon di e empleado, e outoridatnan estatal i e organisacion publica), un dekreto ku mester aprobá e grupo di nobo haar di e personal. Hopi empeñonan komen e eror di aprobá e haar di personal ku su introdusí riba e fecha di emishon, ta kiko ta inkorekto riba término formal.
En yen di soluciona mester ta hasi ku e amtenar
Ta mester kòrda ku e personal di e redaccion di e emishon di e dekreto di antemano e empleado ta sigui trahando den posicion ta bida te dicidi. Por ta asina, e position no por ta abolidos di e grupo di e struktura interno di inmediato. E notifikashon e ta importante. E empleado mester notisia na e servisio di outoridat i di contacto (si e mes tin un) dos luna pa terminashon di e kontrato di trabou ku e empleado i tres luna pa diesdos meskos. E empleado e mester publisidat den menos dos luna notisia di dicidi pa redukshon di personal den kontra di su firma. No lubidá ta ofresé na empleado di nan vakantie bo ta di mes.
Lei obligá na empleado di ofresé pesei na vakantie drèmpel na qualification e amtenar, i e position interior di uzá ta piskamentu kapas pa hasi.
Un denunsia importante den realisá aktual ta e empleado mester sigui e presentashon presente i nobo vakantie di tur e periodo di notifikashon. Pa evitá posibel konflikto, e ta mihó ofresé vakantie riba e fecha di dicidi, i a eksigí di e empleado konfirmá na e generacion di e respektivo position na skirbi. Asina, e debido e fiji e fecha.
Solamente ta keda na dicidi ta direktamente dokumento i esun uzá ta trata tur e antias bida.
Bo ta aki delaster ta ta importante no lubidá e siguiente, esta Riba e fecha di dicidi, ta nesesario meter un pidi ta sinti e amtenar ta bon ku e at. ta e F di man di trabou Kódigo pa hasi e entrada korespondiente den e buki di trabou, i pa bek e buki ta den man na obra uzá den kontra di firma. Bai sa: e pago di suèldo riba e dia kansá, e restitushon pa accijns no utilidat, i otro antias bida. Ademas di e merkado echonan na dicidi, e empleado despedí di het pa redukshon di personal mester ta paga restitushon di probecho di un luna di pago komedia riba e fecha di dicidi. Si un amtenar no ta haya un nobo pone di traha den e dos luna di su debido di mes, e mes mester paga na e e di compensacion pa simple gusta nan ariba pago komedia mesa. Den circunstancianan excepcional, e pago komedia mesa ta reina na e trahadó mand'riba e di tres luna despues e ta sali, por disidí di servisio di servisio si e amtenar dirigí pa trabou den e dos simannan di dicidi i no a haña trabou. E pago medio mesa ta kalkulá di akuerdo ku e Desishon di Gobernashon na december, Nº di Details di Kondukta pa Kalkulashon di e Salario Komedia, basa riba e bondat di amtenar durante di luna anterior, i e no semper ta gusta e pago het. Den algun empeñonan, e additional di restitushon pa dicidi benefisionan por ta promociona pa e redukshon di personal. Di benefisionan additional por ta previo na e kontrato di trabou (komun pa ehekutivo), un akuerdo di negosiashon kolektivo (commons na grandi empeñonan), òf na un bon di industria. E artíkulo no ta sufisiente pa ekspresá tur e miss i difikultat ku e ta cumplen den realisá, por ta pesei, nos ta mishi na prinsipal problema nan lo a topa e empleado comment lubidá. E personal di e redaccion di Rusia, ta un kondukta completo, ku ta rekerí un proyekto mester bai su partisipashon direct di mayordomia di e mes, abogadonan, gerensia di rekurso i relashonnan di contado. E preis di inkumplimentu ku e kondukta di redukshon di personal, òf un karakter legal òf atministrativo di engañonan durante di kondukta, por ta haltu, un tribunal por establece na e e empleado i òf obligá obligashonnan manetas na mes pa villar nan drechi.
